如果您发现劳动仲裁的赔偿金额算少了，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、仔细审查仲裁文件和证据
首先，您需要仔细审查劳动仲裁的裁决书以及相关的证据材料，确认赔偿金额的计算方式和依据是否存在误解或错误。这包括查看仲裁庭是否充分考虑了您的工资水平、工作年限、加班情况、绩效评估等因素，以及是否按照相关法律法规进行了正确的计算。
二、与对方协商
在确认仲裁金额存在问题后，您可以尝试与对方（通常是用人单位）进行协商，争取达成新的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出增加赔偿金额的要求，并确定支付方式和时间。如果双方能够达成一致，那么可以签订新的赔偿协议，从而避免进一步的法律纠纷。
三、向法院提起诉讼
如果协商无果，或者您认为仲裁裁决存在严重错误，那么您可以在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备好充足的证据来支持自己的诉求，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单、加班记录、绩效评估等。法院将会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、申请强制执行
如果劳动仲裁裁决已经生效，但对方未履行赔偿义务，那么您可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来迫使对方履行义务，包括查封、扣押、拍卖财产等。
五、注意事项
法律时效：在处理劳动仲裁赔偿金额少了的问题时，您需要留意法律规定的时效问题。如果超过规定期限未提出诉讼请求或申请强制执行，那么您的权益可能无法得到有效维护。
证据收集：在整个过程中，您需要积极收集和整理相关证据来支持自己的诉求。这包括与用人单位的沟通记录、工资单、加班记录、绩效评估等。
专业帮助：如果您对整个流程仍有疑问或不确定如何操作，那么您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更详细、更专业的指导和建议。
总之，如果您发现劳动仲裁的赔偿金额算少了，不要慌张。通过仔细审查仲裁文件和证据、与对方协商、向法院提起诉讼以及申请强制执行等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。