劳动仲裁请求金额算错了确实会产生影响，且影响不容小觑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、对劳动者的影响

1. 经济利益受损：若劳动仲裁请求金额算少，劳动者将直接面临经济损失。这笔钱可能用于偿还债务、维持生活或进行其他重要支出，因此金额算错会对劳动者的生活及后续规划造成较大困扰。
2. 法律救济难度增加：若劳动者基于错误金额与用人单位达成和解或接受裁决，后续发现错误且已过法定救济期限，将难以再通过法律途径争取到应得赔偿，导致损失难以挽回。
3. 权益保障不充分：劳动仲裁旨在保护劳动者合法权益，若赔偿金额计算错误，劳动者的权益将无法得到充分保障。

二、对用人单位的影响

1. 运营成本增加：若仲裁请求金额算多，用人单位需支付超出合理范围的费用，这将增加企业的运营成本和经济负担，对小型企业而言尤为严重。
2. 企业声誉受损：不合理的赔偿金额可能公开透明，对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响企业的形象和招聘工作。
3. 法律程序复杂：若用人单位按错误金额支付后发现问题，追回多支付部分需通过复杂法律程序，难度较大。

三、对仲裁机构的影响

1. 公信力损害：赔偿金额计算错误将损害仲裁机构的公信力和权威性，降低公众对仲裁机构的信任度。
2. 上诉风险增加：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。赔偿金额错误可能增加上诉风险，影响仲裁结果的执行。

四、应对措施与建议

1. 及时联系仲裁机构：若发现劳动仲裁请求金额算错，应立即与劳动仲裁机构取得联系，告知金额计算出错的具体情形，包括错误金额及正确计算方式。
2. 提交准确计算依据和相关证据：如工资单、考勤记录等，以证明正确的仲裁金额。仲裁机构会对提交的材料进行审核和核实，如果确实算错，会进行更正。
3. 保留好相关文件和资料：在等待处理结果期间，保留好所有与劳动仲裁相关的文件和资料，以备后续可能的需要。
4. 考虑进一步救济途径：如果劳动仲裁机构未能及时更正或你对处理结果不满意，可以考虑向上一级劳动仲裁机构申请复议或通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼。

结论与建议：

劳动仲裁请求金额算错对劳动者、用人单位以及仲裁机构均会产生重大影响。因此，在申请劳动仲裁时，当事人应仔细核对赔偿金额，确保其准确无误。同时，仲裁机构在作出裁决时也应严格审查赔偿金额的计算依据和过程，确保裁决的公正性和准确性。如发现金额算错，当事人应在规定时间内通过合法途径进行救济，以维护自身合法权益。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。