结论：乙方帮甲方员工买社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若乙方与甲方员工存在真实劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（即与劳动者建立劳动关系的主体）必须为员工缴纳社保。若乙方是甲方员工的实际用人单位（例如通过劳务派遣、业务外包等形式），则乙方有义务为员工缴纳社保，此时行为合法。但需注意：

   • 乙方需与员工签订书面劳动合同；
     
   • 社保缴纳基数、比例需符合当地规定；
     
   • 甲方若为用工单位（如劳务派遣中的接收方），需与乙方签订协议明确社保缴纳责任，否则可能承担连带责任。

2. 若乙方与甲方员工无劳动关系，仅代为办理社保
   这种行为可能涉嫌违法，具体风险包括：

   • 虚构劳动关系：若乙方未与员工建立劳动关系，却以自身名义为其缴纳社保，属于“挂靠代缴”行为。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能被认定为“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”，面临行政处罚（如罚款、追缴资金），甚至刑事责任（如诈骗罪）。
     
   • 税务风险：社保缴纳需与个税申报一致。若乙方代缴社保但未申报对应工资薪金，可能触发税务稽查，导致补税、滞纳金及罚款。
     
   • 劳动纠纷风险：若员工主张与乙方存在劳动关系（如要求支付工资、经济补偿等），乙方可能因“事实劳动关系”被判承担用人单位责任。

3. 合规建议

   • 若甲方需为员工缴纳社保，应通过合法途径：
     
     • 自行作为用人单位缴纳；
       
     • 与有资质的劳务派遣公司合作（由派遣公司缴纳）；
       
     • 通过人力资源服务外包（需明确服务内容不包含社保代缴）。
       
   • 避免任何形式的“挂靠代缴”，即使双方签订协议，该协议也可能因违反强制性规定而被认定无效。

总结：乙方能否为甲方员工买社保，关键在于是否存在真实劳动关系。若无劳动关系却代缴，风险极高，建议通过合法用工或专业机构处理社保问题。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析合规方案。