关于甲方（通常指用人单位）为乙方（通常指劳动者）购买社会保险的相关法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、用人单位的义务
缴费义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，其中工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
登记义务：
- 用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
申报和代扣代缴义务：
- 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
二、劳动者的权利
享受社会保险待遇：
- 劳动者依法享受社会保险待遇，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 具体待遇标准按照国家规定执行，如参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
监督缴费情况：
- 劳动者有权监督本单位为其缴费情况，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。
三、法律责任与救济
法律责任：
- 如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、罚款等。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权请求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。
救济权利：
- 用人单位和劳动者有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
- 如认为社会保险费征收机构或社会保险经办机构的行为侵害了自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
四、诚信参保的重要性
- 诚信参保是用人单位和劳动者共同的责任和义务，也是保障社会保险体系平稳运行的重要前提。
- 依法足额诚信缴纳社会保险费，不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
综上所述，甲方（用人单位）为乙方（劳动者）购买社会保险是法定义务，也是保障劳动者依法享受社会保险待遇、维护劳动者合法权益的重要前提。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，并接受劳动者的监督。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。