商家给员工买社保是合法的，且是商家的法定义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若商家未履行该义务，将面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款），员工也有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。

2. 合法性核心要点

   • 强制参保范围：只要商家与员工存在劳动关系（无论全日制/非全日制、试用期/正式期），均需参保。
     
   • 例外情形：仅当员工已通过其他单位参保（如退休返聘人员）、或属于非劳动关系用工（如劳务派遣、承揽关系）时，商家可免除参保义务，但需提供证据证明劳动关系不存在。
     
   • 地域差异：部分地区对灵活就业人员参保有特殊政策，但不影响商家对正式员工的法定义务。

3. 商家常见误区澄清

   • 误区1：“员工自愿放弃社保，商家可免责” → 无效。根据《劳动合同法》第三十八条，员工即使签署放弃声明，商家仍需补缴，且员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 误区2：“试用期不缴社保” → 违法。试用期包含在劳动合同期内，商家必须参保。
     
   • 误区3：“按最低基数缴社保” → 需核实。社保缴费基数应按员工上年度月平均工资确定（低于社平工资60%的按60%缴，高于300%的按300%缴），违规少缴可能被要求补差。

4. 员工权益保障建议

   • 若商家未缴社保，员工可向当地社保局投诉（12333热线），或通过劳动仲裁主张补缴及经济补偿。
     
   • 保留劳动合同、工资流水、工作证等证据，以证明劳动关系存在。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体案例（如商家拒缴、少缴、以现金补贴替代社保等），可直接向我说明细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。