针对您提出的“公司签的是劳务合同，公司搬到外省，怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您与公司签订的是劳务合同，但通常情况下，如果劳务合同的内容、性质与劳动合同相似，且涉及长期、稳定的劳务关系，那么在处理公司搬迁等劳动权益问题时，可以参照《劳动合同法》的相关规定。不过，严格来说，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多受《民法典》等民事法律规范的调整。但在此情境下，为便于您理解，我们主要参照劳动合同法的处理原则进行说明。
一、公司搬迁外地的法律性质
公司搬迁外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化可能导致原劳动合同无法继续履行，或者继续履行将给劳动者带来显著不便。
二、赔偿原则
经济补偿：
- 若双方无法就变更劳动合同（如工作地点、通勤方式等）达成协议，且公司决定解除劳务关系（或类似劳动合同关系的终止），则公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常参照劳动合同法的规定，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳务关系解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人关于搬迁及劳务关系解除的事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、操作建议
与公司协商：
- 您可先与公司进行协商，表明因公司搬迁到外省，致使原劳务关系无法继续履行，依据法律规定（或类似原则），您有权获得经济补偿。
- 协商时，应明确经济补偿的计算方式和金额，以及代通知金的支付事宜。
收集证据：
- 若协商不成，您需要收集好劳务合同、工资流水、工作证等证明劳务关系及工作年限的证据。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中维护自身权益。
投诉或仲裁：
- 您可向当地的劳动监察部门投诉，反映公司搬迁未给予合理赔偿的情况。
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您因公司搬迁导致通勤成本大幅增加，这部分额外支出在法律上可能不直接构成赔偿的理由，但您可以与公司协商，看是否能获得一定的交通补贴或其他形式的补偿。
- 对于一些特殊岗位的员工，如依赖特定工作环境或设备的，公司搬迁后可能对其工作产生重大影响。这种情况下，您可以与公司协商更合理的赔偿方案，或者通过法律途径争取合理赔偿。
综上所述，当公司搬迁到外省且无法就变更劳务关系达成协议时，您有权要求公司支付经济补偿和可能的代通知金。建议您先与公司协商，协商不成则可通过投诉或仲裁等法律途径维护自身权益。