企业隐瞒欺骗职业病危害因素，将面临严厉的处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，具体处罚措施如下：
一. 用人单位在订立劳动合同时的隐瞒欺骗行为
法律规定：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
处罚措施：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定：用人单位若未告知劳动者职业病危害的真实情况，将面临责令限期改正、警告，以及可能并处五万元以上十万元以下的罚款。
- 例如，某公司在订立劳动合同时，未告知劳动者职业病防护措施，被处以警告并罚款人民币54000元的行政处罚。
二. 用人单位隐瞒本单位职业卫生真实情况的行为
法律规定：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条要求用人单位对其采用的技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害应有所了解，并禁止隐瞒其危害而采用。
处罚措施：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条规定：用人单位若隐瞒本单位职业卫生真实情况，将面临责令限期治理、罚款等处罚。具体罚款金额为五万元以上三十万元以下；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
- 例如，某公司隐瞒酸洗工艺和酸洗钝化膏原辅料所产生的职业病危害而采用，被处以警告并罚款的行政处罚。
三. 用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案等行为
法律规定：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定：用人单位若隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，将受到处罚。
处罚措施：
- 由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
- 例如，某公司未按照规定建立职业健康监护档案，且未书面告知劳动者职业健康检查结果，被处以警告并合计罚款人民币8万元的行政处罚。
四. 用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的行为
法律规定：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条规定：用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，将受到处罚。
处罚措施：
- 由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款。
我的观点：企业应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如实告知劳动者职业病危害因素，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并按照规定报告职业病和疑似职业病情况。隐瞒欺骗职业病危害因素不仅违法，还将对劳动者的健康造成严重损害，企业应当对此承担法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。