关于一次性伤残补助金是否必须通过仲裁来解决的问题，这实际上取决于具体的情况和用人单位的行为。

首先，我们要明确的是，一次性伤残补助金是工伤职工依法应享有的待遇。如果用人单位已经按照法律规定的标准足额支付了这笔补助金，那么自然就不存在需要通过仲裁来解决的问题。

然而，如果用人单位没有依法足额支付一次性伤残补助金，并且在你与用人单位进行协商后仍然没有得到满意的解决，那么通过仲裁来维护自己的权益就是一个可行的途径。在这种情况下，你需要先收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资发放记录等，这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的权益受到了损害。

另外，值得注意的是，仲裁是有时间限制的，一般来说是一年。所以，如果你发现自己的权益受到了损害，应该尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过仲裁的时效。

除了仲裁之外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并处理这个问题。如果仲裁结果仍然不能让你满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总的来说，一次性伤残补助金是否必须通过仲裁来解决，取决于用人单位的行为以及你与用人单位之间的协商结果。如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了损害，那么通过仲裁来维护自己的权益是一个合理的选择。同时，在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，以便有力地支持自己的主张。