针对您提出的“工伤保险一次性伤残补助金赔偿差额是仲裁还是起诉”的问题，这实际上取决于具体情况和您的选择。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否可以通过仲裁解决
是的，如果用人单位未依法足额支付一次性伤残补助金，且您与用人单位协商无果，那么您完全有权通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等，以证明用人单位存在未足额支付的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位存在过错，会裁决用人单位补足差额及相应利息。
二、仲裁的时效性
需要注意的是，仲裁是有时效限制的。一般来说，您应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。因此，如果您发现自己的权益受损，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
三、如果对仲裁结果不满意怎么办
如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
四、建议的解决流程
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并补足差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求他们介入调查并处理。
申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在整个过程中，您一定要保留好所有与案件相关的证据材料，如工伤认定书、伤残鉴定结论、工资发放记录等。这些证据将有力地支持您的主张，并帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤保险一次性伤残补助金赔偿差额的问题，您既可以选择仲裁也可以选择起诉来维护自己的权益。但无论选择哪种方式，都需要准备充分的证据并遵循相应的法律程序。希望这些解答能够对您有所帮助。