关于主张一次性伤残补助金差额是仲裁还是法院起诉的问题，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是我的详细解答：
一般情况下，主张一次性伤残补助金差额应先通过劳动仲裁
- 当劳动者认为用人单位未依法足额支付一次性伤残补助金，且与用人单位协商无果时，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等，以证明用人单位支付的补助金低于法定标准。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
特殊情况下，法院可能不受理此类案件
- 根据相关法律规定和司法实践，如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险的缴纳手续，并已实际缴纳了社会保险费，只是缴纳的基数偏低，导致劳动者应享受的工伤保险待遇减少，这种纠纷本质上属于劳动者与用人单位因缴费基数引发的争议。
- 这类争议属于征收与缴纳之间的纠纷，应属于行政管理的范畴，并不属于人民法院劳动争议案件的受理范畴。因此，在这种情况下，法院可能不受理此类案件。
法律建议
- 如果你认为用人单位未依法足额支付一次性伤残补助金，建议先与用人单位进行协商，要求其补足差额。
- 如果协商无果，可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和提供证据，以支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但需注意法院是否受理此类案件的具体规定。
注意事项
- 在主张一次性伤残补助金差额时，要确保自己的请求符合相关法律法规的规定。
- 要注意收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
- 要了解当地劳动仲裁委员会和法院的受理范围和程序，以便更好地维护自己的权益。
总之，主张一次性伤残补助金差额是否应通过仲裁或法院起诉，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。