是的，一次性伤残补助的纠纷可以通过劳动仲裁去申请解决。以下是从多个角度为你详细分析：
一、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。对于因工伤引起的一次性伤残补助纠纷，属于劳动争议的范畴，因此可以通过劳动仲裁来申请解决。
二、申请劳动仲裁的条件与准备材料
申请条件：
- 你需要已经完成了工伤认定，并获得了劳动能力鉴定结论书，明确了伤残等级。
- 你与用人单位之间就一次性伤残补助的支付存在争议。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求（即要求用人单位支付一次性伤残补助的具体金额及计算方式）、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明及病历等。
- 身份证明：你的身份证原件及复印件。
三、申请劳动仲裁的流程
选择仲裁委员会：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 将仲裁申请书（一式三份）和证据材料提交给选定的仲裁委员会。
- 填写仲裁申请登记表等相关表格。
- 仲裁委员会在收到申请之日起5日内决定是否受理，并通知双方。
参加仲裁庭审：
- 仲裁庭会组成并安排庭审时间。
- 在庭审过程中，你需要陈述仲裁请求和事实理由，用人单位会进行答辩。
- 双方会进行举证、质证，并就争议焦点发表意见。
- 仲裁庭会进行调解，若不成则作出裁决。
后续处理：
- 如果用人单位在规定期限内履行裁决，支付一次性伤残补助，仲裁程序结束。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
- 确保你提供的证据材料真实、完整、有效，以支持你的仲裁请求。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例参考
假设你是一名因工伤导致伤残的职工，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但用人单位拒绝支付一次性伤残补助。在这种情况下，你可以按照上述流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的伤残等级和用人单位的支付责任。如果仲裁庭支持了你的仲裁请求，用人单位就需要按照裁决结果支付一次性伤残补助。
如果你在处理一次性伤残补助纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。