一次性伤残就业补助金在符合法定条件的情况下，是可以申请仲裁受理并先予执行的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一规定同样适用于一次性伤残就业补助金的申请，因为一次性伤残就业补助金在性质上属于经济补偿的一种，旨在保障工伤职工在就业能力受限时的经济来源和生活稳定。

申请先予执行的条件

1. 当事人之间权利义务关系明确：

   • 工伤职工的伤残等级需经过合法有效的认定，这是申请一次性伤残就业补助金的基础。
   • 劳动关系的存续与解除情况需有清晰明确的证据，以证明工伤职工与用人单位之间的劳动关系状态。
   • 用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准和数额需有明确依据，且用人单位对承担支付责任无实质性争议。

2. 不先予执行将严重影响申请人的生活：

   • 工伤职工因工伤导致收入减少，生活困难，需要一次性伤残就业补助金来维持基本生活。
   • 工伤职工无其他经济来源，难以支付医疗费用、生活费用等，急需一次性伤残就业补助金来缓解经济压力。
   • 若不及时获得一次性伤残就业补助金，工伤职工将面临生存困境，如无法支付房租、食物等基本生活费用。

申请流程与注意事项

• 申请流程：工伤职工需在仲裁阶段向仲裁庭提出书面申请，说明申请先予执行的理由和所依据的事实。同时，提供相应的证据材料，如伤残等级认定书、劳动关系证明、用人单位支付责任证明等，以证明符合先予执行的条件。仲裁庭会对申请进行审查，认为符合条件的，会作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行。

• 注意事项：

  • 工伤职工应密切关注仲裁庭的反馈和要求，及时补充或修改申请材料，以确保申请的顺利进行。
  • 在申请先予执行前，工伤职工应评估自身情况是否满足先予执行的条件，避免因条件不符而导致申请被驳回。
  • 若仲裁庭裁决先予执行，用人单位应按照裁决结果及时支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒不支付，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 若工伤职工符合先予执行的条件并成功申请，将能够及时获得一次性伤残就业补助金，缓解经济压力，保障基本生活。
• 若工伤职工不符合先予执行的条件或申请被驳回，将需要继续通过仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，这可能需要更长的时间和更多的精力。

总结与建议：一次性伤残就业补助金在符合法定条件的情况下是可以申请仲裁受理并先予执行的。工伤职工在申请前应仔细评估自身情况是否满足先予执行的条件，并按照规定的流程向仲裁庭提出申请。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。