上四天班休一天的工资计算，需根据劳动者实际出勤天数和是否存在加班情况来确定。
一. 工资计算基础
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是工资计算的基础。
二. 实际出勤天数
- 在上四天班休一天的制度下，劳动者每月实际出勤天数会少于法定工作日（通常为21.75天，但具体可能因月份和当年法定节假日天数而异）。
- 工资计算时，应首先确定劳动者当月的实际出勤天数。
三. 加班情况
- 延长工作时间：若劳动者在四天工作日内有延长工作时间的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四. 工资计算
- 在确定实际出勤天数和加班情况后，工资计算通常遵循以下公式：月工资 = 基本工资 / 法定工作日天数 * 实际出勤天数 + 加班费。
- 加班费需根据具体的加班时间和加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）来计算。
我的观点：上四天班休一天的工资计算，需综合考虑劳动者的实际出勤天数和加班情况。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。