公司产检假只给半天总共只有13次，这一做法是否合理，需结合具体情况及地方规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应视为正常出勤，不得按病假、事假、旷工处理。但该规定并未明确具体的产检假次数和时长。
地方规定差异：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了更为具体的产检假规定。例如，有些地方可能规定怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期用于产检；怀孕第7-8个月，每月可享受2天假期；怀孕第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。然而，也有地方并未对产检假的具体次数和时长作出明确规定。
二、公司政策合理性分析
若地方有明确规定：
- 如果公司所在地区有明确的产检假规定，且公司政策与地方规定不符（如公司只给半天总共13次，而地方规定每月或每阶段有更多天数），则公司政策可能不合理，甚至违法。
若地方无明确规定：
- 如果公司所在地区没有明确的产检假规定，那么公司政策在一定程度上具有自主性。但即便如此，公司也应考虑女职工的实际需求，制定合理的产检假政策。半天总共13次的产检假可能对于某些女职工来说不够用，尤其是在怀孕后期需要频繁进行产检的情况下。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 女职工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的实际需求和地方规定（如果有的话），争取更合理的产检假政策。
了解并维护自身权益：
- 女职工应了解自己的合法权益，包括产检假的规定。如果公司政策违反了法律法规或地方规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注公司政策更新：
- 公司政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。女职工应关注公司政策的更新情况，确保自己的权益得到保障。
若您遇到公司产检假政策不合理的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。