结论前置：员工手册中规定产检只有半天且共有8次的规定，可能存在违反法律法规的情况，员工有权根据自身实际情况和法律规定，要求用人单位合理安排产检时间。

具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间应当被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减工资或安排其他不利待遇。
   • 同时，该规定并未对产检次数或每次产检的时间做出具体限制，而是强调了“所需时间”应计入劳动时间。因此，员工手册中固定产检时间为半天且限制次数的做法，可能缺乏法律依据。

2. 员工手册的效力：

   • 员工手册作为用人单位的规章制度，应当符合法律法规的规定。如果员工手册中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守。
   • 在本案例中，如果员工手册中的产检规定确实违反了《女职工劳动保护特别规定》，那么员工可以主张这些规定无效，并要求用人单位按照法律法规的规定安排产检时间。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权根据自己的实际情况和医生的建议，合理安排产检时间和次数。如果用人单位试图限制产检时间或次数，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和法律法规的依据。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的建议：

   • 用人单位应当遵守法律法规的规定，合理安排女职工的产检时间，确保女职工的身体健康和合法权益。
   • 同时，用人单位也可以通过完善员工手册等规章制度，明确产检时间的安排和待遇保障，以减少因产检问题引发的劳动争议。

总结与建议：员工手册中规定产检只有半天且共有8次的做法，可能违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。员工有权根据自己的实际情况和医生的建议，合理安排产检时间和次数，并要求用人单位按照法律法规的规定进行安排。如果用人单位拒绝或限制产检时间，员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。