在单位工作满十年后，单位要求一年一签合同的做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务员工的保护，旨在确保员工的就业稳定性和权益。因此，单位在员工工作满十年后，仍要求一年一签合同，显然违反了这一法律规定。
二、法律后果
员工有权要求赔偿：如果单位违反了上述法律规定，未能与员工签署无固定期限劳动合同，员工有权要求单位赔偿两倍劳动报酬，并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。这是法律对单位违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。
可能面临劳动监察部门的处罚：单位违反劳动合同法的行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。这将对单位的声誉和运营造成不利影响。
三、建议与措施
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取单位能够依法与自己签署无固定期限劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
虽然一般情况下，工作满十年后单位应与员工签署无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在十年工作期间存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊等行为，单位可能有权解除劳动合同或拒绝签署无固定期限劳动合同。然而，这些情况需要单位提供充分的证据来支持其主张。
总结与建议：
在单位工作满十年后，单位要求一年一签合同的做法是不合法的。员工有权要求单位依法签署无固定期限劳动合同，并可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。