针对您提出的“工亡人社局赔付了，保险公司还要赔付不”的问题，这实际上涉及到了工伤保险赔付以及可能存在的其他保险赔付情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因工作而死亡，并且已经购买了工伤保险时，人社局（或社保局）会根据《工伤保险条例》的相关规定，对其家属进行赔付。这些赔付项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1. 人社局赔付范围：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 保险公司赔付情况：

   • 如果公司除了工伤保险外，还为员工购买了其他商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），那么在员工工亡的情况下，保险公司可能会根据保险合同的约定进行额外的赔付。
   • 赔付的具体项目和金额将取决于保险合同的条款和条件。例如，某些保险合同可能提供额外的丧葬费用、家属抚恤金或一次性赔偿等。

3. 公司是否需要额外赔付：

   • 从法律层面来讲，如果工伤保险基金已经承担了相应的赔付责任，并且公司没有违反相关法律法规（如未依法为职工缴纳工伤保险费），那么公司通常不需要再进行额外的赔付。
   • 但是，如果工伤保险基金的赔付无法满足供养亲属的实际需求（如未成年子女的生活教育费用），或者公司存在其他过错或责任，那么公司可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险费等情形，其仍需承担应有的赔偿责任，即使人社局已经进行了赔付。
   • 在某些情况下，职工家属可能还有其他合理诉求（如精神损害抚慰金等），这些诉求可能需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。

综上所述，工亡人社局赔付后，保险公司是否还需要赔付取决于公司是否为员工购买了其他商业保险以及保险合同的约定。同时，公司是否需要额外赔付也取决于具体情况和法律法规的规定。因此，建议您在处理此类问题时，先仔细审查保险合同和相关法律法规，并咨询专业律师或保险顾问的意见。