核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时工资应按实际出勤天数结算，但“今天提离职明天就不去”可能涉及违法解除劳动合同的风险，需分情况讨论工资发放及法律责任。以下是具体分析：

1. 工资发放原则：按实际出勤结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。若您今天提出离职，明天未出勤，工资应按以下方式计算：

• 已出勤天数工资：按实际工作天数（如今天）的工资标准发放；
• 未出勤天数：若未提供劳动，通常无工资（但需注意是否涉及事假、病假等特殊情形）。

关键点：工资结算需以实际劳动为前提，未出勤且无合法理由的，用人单位无需支付工资。

2. 违法解除劳动合同的风险：可能承担赔偿责任

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同（试用期提前3日）。若您未履行提前通知义务，直接“明天就不去”，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：

• 用人单位损失赔偿：若因您突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如项目延误、客户流失等），用人单位可要求您赔偿；
• 工资扣减风险：部分用人单位可能以“未提前通知”为由扣减工资，但此行为需符合规章制度且不违反最低工资标准等强制性规定。

例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。

3. 实务建议：降低法律风险

• 与用人单位协商：尽量协商确定离职时间及工资结算方式，避免冲突；
• 保留证据：保存离职通知、考勤记录、工资条等证据，以备维权；
• 书面通知：若必须立即离职，建议通过邮件、短信等书面形式通知用人单位，并说明理由（如用人单位过错）。

总结：工资应按实际出勤结算，但突然离职可能引发违法解除劳动合同的责任。建议优先协商，若协商不成，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。