针对您提出的“试用期不提前提离职，今天申请明天直接去新公司报道可以吗”这一问题，我的建议是：不建议这样做。以下是我为您详细分析的原因及建议步骤：
一、法律与合同层面
试用期离职规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您处于试用期，也需要提前告知用人单位您的离职意愿，而不是直接“今天申请明天走”。
合同约束：如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么合同中可能明确规定了离职的程序和通知期限。违反合同规定可能会给您带来不必要的法律风险。
二、职业操守与人际关系
职业操守：作为职场人，我们应该遵守基本的职业操守，包括尊重用人单位的规章制度和离职程序。突然离职可能会给用人单位带来工作上的困扰，甚至影响团队的整体运作。
人际关系：良好的职场人际关系对于个人职业发展至关重要。突然离职可能会给同事和领导留下不负责任的印象，影响您未来的职业声誉。
三、建议步骤
提前沟通：首先，您应该与用人单位的HR或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿，并询问离职的具体程序和所需时间。
按照程序办理：根据沟通结果，按照用人单位规定的离职程序办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作等。
获取离职证明：在办理完离职手续后，确保获取用人单位开具的离职证明，这对于您未来入职新公司至关重要。
合理安排时间：在办理完离职手续并获取离职证明后，再合理安排时间前往新公司报道。这样可以确保您的离职过程合规、无风险，同时维护您的职业声誉。
四、特殊情况处理
如果您确实遇到了紧急情况或特殊原因需要立即离职，建议您：
与用人单位协商：尝试与用人单位协商，看是否可以缩短通知期限或采取其他补救措施。
承担相应责任：如果用人单位同意您立即离职，但要求您承担一定的责任（如赔偿损失等），请务必在明确责任范围和金额后再做决定。
综上所述，不建议您在试用期不提前提离职的情况下直接去新公司报道。为了维护您的合法权益和职业声誉，请按照规定的离职程序办理相关手续。