未签订劳务合同但公司拿您报税，这一行为本身并不直接构成违法，但结合未支付工资等情形，则可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳务合同的法律后果
合同形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在，也不意味着用人单位可以免除支付劳动报酬等法定义务。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
二、公司拿您报税但未支付工资的法律分析
报税与支付工资的关系：
- 公司为您报税，说明公司承认您是其员工，并履行了部分作为用人单位的义务（如代扣代缴个人所得税）。然而，报税并不等同于支付工资，公司仍需按照劳动合同约定或国家规定向您及时足额支付劳动报酬。
未支付工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
三、您的维权途径
投诉与调解：
- 您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。
申请支付令：
- 如果调解无果，您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果支付令仍然无法解决问题，您可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，您可以申请法院强制执行。
- 此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）以及报税记录等相关证据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在未支付工资等违法行为，请及时采取行动进行维权，以免错过维权时效。
- 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和维权途径，但每个具体案件都有其独特性。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，未签订劳务合同但公司拿您报税并不直接构成违法，但结合未支付工资等情形则可能涉及违法。您有权通过投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。