不签劳动合同是否需要报税的详细解答：
结论前置：无论是否签订劳动合同，只要个人取得了符合税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。
详细分析：
首先，我们需要明确个人所得税的缴纳基础。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得，而非劳动合同的签订情况。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您取得了应税收入，如工资、薪金、劳务报酬等，就需要按照税法规定缴纳个人所得税。
接下来，我们具体看看哪些类型的收入属于应税所得：
工资、薪金所得：这是指个人因任职或受雇而取得的各类收入，包括工资、奖金、津贴等。即使您没有书面劳动合同，但只要有实际的雇佣关系且产生了相应收入，这些收入就属于应税范畴。通常，这部分税款会由支付单位（如用人单位）代扣代缴。
劳务报酬所得：这涵盖个人从事各种劳务活动所取得的报酬，如设计、装潢、咨询、讲学等。无论您是否签订了劳务合同，只要您提供了劳务并获得了报酬，就需要缴纳个人所得税。这部分税款一般由支付方预扣预缴。
其他应税所得：除了上述两种常见的应税所得外，还包括经营所得（如个体工商户、个人独资企业投资人及合伙企业合伙人的经营所得）、财产租赁与转让所得（如个人出租或转让财产所取得的收入）、利息、股息、红利所得以及偶然所得等。这些类型的收入同样属于个人所得税的征税对象。
关于扣缴义务与自行申报：
根据税法规定，扣缴义务人（如雇主或支付方）有责任按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供相关信息。如果扣缴义务人未履行此义务，纳税人有责任自行申报缴纳个人所得税。因此，即使您没有签订劳动合同，但只要您取得了应税所得，就有义务按照税法规定进行纳税申报。
未签订劳动合同的法律风险与建议：
虽然未签订劳动合同不影响个人所得税的缴纳，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这显示了未签订劳动合同对用人单位的法律风险。同时，未签合同也可能导致劳动者在维权时面临困难，如证明劳动关系存在、追讨工资等。
总结与建议：
综上所述，个人所得税的缴纳与个人是否签订劳动合同无关，而是基于个人取得的应税所得。为了确保您的税务合规性并避免不必要的法律风险，我建议您：
希望以上解答能够帮助您更好地理解不签劳动合同是否需要报税的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。