劳动合同到期不续签，仍需申报个税。以下是详细解释：

1. 个税申报的义务基础：根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得税的纳税义务人包括居民个人和非居民个人，其所得来源包括工资、薪金所得等。劳动合同到期不续签，并不改变你之前因提供劳动而获得的收入性质，这些收入在个税法上仍属于应税所得。因此，无论劳动合同是否续签，只要你在税法规定的纳税期限内取得了应税所得，就有义务进行个税申报。

2. 申报的具体内容：在劳动合同到期不续签的情况下，你可能需要申报的个税主要包括两部分：一是你在劳动合同有效期内获得的工资、薪金等所得；二是如果劳动合同到期后，你获得了经济补偿金（如离职补偿、未休年假补偿等），这部分补偿金在税法上也可能属于应税所得，具体取决于补偿金的性质和金额。对于经济补偿金，如果符合税法规定的免税条件（如按照国家规定发放的离职补偿金，在一定限额内免征个人所得税），则可以享受免税待遇；否则，需要按照税法规定缴纳个人所得税。

3. 申报的时间和方式：个税申报的时间通常按照税法规定的纳税期限进行，如月度申报、季度申报或年度申报等。申报方式则可以通过电子税务局、手机APP等线上渠道进行，也可以前往税务机关办税服务厅进行线下申报。在申报时，你需要准确填写自己的个人信息、所得项目、所得金额等关键信息，并按照规定缴纳应纳税款。

4. 不申报的后果：如果你未按照税法规定进行个税申报或缴纳税款，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。此外，不申报个税还可能影响你的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

总结来说，劳动合同到期不续签并不免除你的个税申报义务。你仍需按照税法规定，就你在劳动合同有效期内获得的工资、薪金等所得以及可能获得的经济补偿金进行个税申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。