无固定期限劳动合同同样需要申报个税，其申报方式与固定期限劳动合同并无本质区别。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律基础角度：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的纳税义务人包括在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，都应依照本法规定缴纳个人所得税。这其中包括工资、薪金所得，而劳动合同（无论是无固定期限还是固定期限）下的工资收入，正是个人所得税的主要征税对象之一。

2. 合同类型与个税关系角度：

   • 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在个税申报上的区别，主要在于合同期限的不同，但这并不影响个税的申报义务。个税的申报是基于个人的收入情况，而不是基于劳动合同的期限。因此，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，只要个人有工资收入，就需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位会按照税法规定，从员工的工资中代扣代缴个人所得税，并在每月或每季度向税务机关申报缴纳。员工个人也可以通过个人所得税APP等渠道，查询自己的纳税记录，确保个税的准确申报和缴纳。

建议：

• 作为劳动者，应了解并遵守税法规定，确保自己的个税申报准确无误。
• 如果对个税申报有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。