劳动合同到期后不再续签给予员工的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、免税部分

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为6万元，那么经济补偿金在18万元（即6万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二、应税部分

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：

应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。具体来说，以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

三、具体案例分析

假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180,000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税额度：180,000元
2. 应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元
3. 月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12,000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元（此处速算扣除数根据最新税率表可能有所调整，但为说明计算过程，暂沿用示例中的数值，实际应用中需根据最新税率表确定）。
5. 应纳税额：（60,000元 × 10%） - 210元 = 3,900元（实际计算时，若速算扣除数有调整，则结果会相应变化）

四、建议与总结

综上所述，劳动合同到期后不再续签给予员工的经济补偿金是否需要交税，关键在于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。对于面临此类情况的个人，建议：

1. 了解当地职工平均工资标准：以便准确计算免税额度和应税部分。
2. 咨询专业税务人员或机构：以确保合法合规地处理相关税务事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 关注税收政策变化：税收政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，及时关注最新政策有助于更好地维护自身权益。

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