关于劳动合同不续签时补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题，这确实是一个涉及具体税务政策的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、免征个人所得税的情况
政策依据： 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
具体实例： 假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么3倍数额即为150,000元。如果您获得的补偿金不超过这个数额，比如是120,000元，那么您就无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。
特殊情况： 如果补偿金是因工伤或患职业病而获得的，那么这部分补偿金将全部免征个人所得税，不受上述3倍数额的限制。
二、需要缴纳个人所得税的情况
超过规定数额部分需缴税： 当补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。
计算方法： 以某地区上年职工平均工资50,000元为例，若您获得的补偿金为200,000元，则超出3倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为：50,000 × 10% - 2520 = 2480元。
三、建议与注意事项
了解当地政策： 不同地区的税收政策可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时，首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断补偿金是否需要纳税。
保留相关证据： 在计算和申报个人所得税时，请务必保留好相关的证据和材料，如劳动合同、解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等，以备税务机关查验。
咨询专业人士： 如果您对经济补偿金的税务处理有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保您的权益得到保障并确保税务处理的合规性。
综上所述，劳动合同不续签时补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。希望以上解答能对您有所帮助。