合同到期不续签的补偿金，在符合一定条件下需要缴纳个人所得税，但存在免税额度。具体分析如下：

1. 免税情形
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为10万元，则3倍以内（即30万元）的补偿金无需缴税。

2. 应税情形及计算方式
   若补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算步骤为：

   • 确定应纳税所得额：补偿金总额 - 当地上年职工平均工资3倍 - 专项扣除（如社保、公积金等）；
     
   • 适用税率：根据应纳税所得额对应的税率表计算税额；
     
   • 速算扣除数：按税率表对应数值扣除。
     示例：若补偿金为40万元，当地上年职工平均工资为10万元，则应纳税所得额为40万-30万=10万元，按税率表计算需缴纳个人所得税。

3. 特殊情形说明

   • 企业破产或改制：若补偿金因企业破产、改制等政策性原因发放，可能享受额外税收优惠，需结合具体政策判断；
     
   • 外籍人员：外籍人员取得的一次性补偿金，可能适用不同税收规则，需进一步核实身份及政策。

建议：若您涉及合同到期补偿问题，可先计算补偿金是否超过当地上年职工平均工资3倍，再结合专项扣除项目估算应纳税额。如有复杂情况（如涉及外籍、政策性补偿等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。