关于合同到期不续签所支付的一次性经济补偿金是否需要交个税的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益和税务规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本结论

合同到期不续签所支付的一次性经济补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内，则免征个人所得税；若超过该标准，超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、详细分析

1. 免税情况：

   • 根据相关税务规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策旨在保障劳动者的合理经济补偿，减轻其税务负担。

2. 应税情况：

   • 当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。

三、实例说明

假设某地区上年职工平均工资为6万元，您因合同到期不续签获得了一次性经济补偿金20万元。那么，您的补偿金中，有18万元（即6万元×3）是免税的，剩余的2万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。

四、注意事项

1. 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。

3. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，您应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

五、建议

对于面临此类情况的个人，我建议您在收到补偿金前，先了解当地上年职工平均工资的标准，并大致估算自己的补偿金是否需要交税。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导，确保自己的税务处理合法合规。