合同到期不续签的经济补偿是否需要交税，主要取决于补偿金的数额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

1. 法规依据： 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 实例说明： 假设当地上年职工平均工资为5万元，那么劳动者获得的劳动合同到期终止经济补偿金在15万元（5万×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二、应税情况

1. 超出部分的税务处理： 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算公式为： $\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)$ 其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

2. 工作年限的考量（另一种计算方法）： 另一种计算方法是将超出部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

3. 实例说明： 继续上述例子，若某员工合同到期终止获得经济补偿金20万元，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元。根据综合所得税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为： $\(50000 \times 10\% - 2520 = 2480元\)$ 或者，按照工作年限法计算，若该员工在企业工作了10年，则超出部分的年平均收入为5000元（50000÷10），根据税法规定计算应纳税额。

三、其他注意事项

1. 合同性质的影响： 除劳动合同外，其他类型合同的到期终止补偿金是否交税需依据具体的合同性质、补偿款项的构成以及相关税收法律法规来判断。商业合同等补偿款通常会按照企业或个人正常的应税收入来处理。

2. 地区和政策差异： 具体的税务处理可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关税务问题时，建议结合当地的具体规定来执行。

3. 税务申报与缴纳： 在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

总结与建议：

合同到期不续签的经济补偿金是否需要交税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。对于面临此类情况的个人，建议仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的税务指导。