关于合同到期不续签支付的经济补偿金是否免税的问题，这主要取决于经济补偿金的金额以及当地上年职工平均工资水平。以下是详细的分析和解答：
经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分：
- 根据相关法律法规，如果劳动者获得的经济补偿金的金额在本地区上一年度职工平均工资水平的三倍之内，那么这部分收入将免除个人所得税的征收。这是因为该部分补偿金是对劳动者在用人单位工作期间劳动贡献的一种补偿，基于保障劳动者基本生活及合理补偿的考虑，给予免税优惠。
经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分：
- 如果补偿金超出了上述三倍额度，就不能够与当年的综合所得合并计算，而必须单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳税款。具体计算方法是，用超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
法律建议：
- 在处理合同到期不续签的经济补偿金时，劳动者应首先了解当地上年职工平均工资水平，以便判断自己的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税。
- 如果经济补偿金金额较大，建议咨询专业税务人员或律师，以确保正确理解和处理税务问题。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同到期不续签时的经济补偿金规定，以便在合同到期时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照规定缴纳个人所得税，可能会面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
- 如果用人单位未按照规定支付经济补偿金或未正确处理税务问题，也可能会面临法律纠纷和处罚。
综上所述，合同到期不续签支付的经济补偿金是否免税，主要取决于经济补偿金的金额以及当地上年职工平均工资水平。劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业人士以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。