关于您提出的“劳动合同到期不续签，经济补偿金不超社平工资三倍是否给予免税”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入，这其中包括了用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

具体来说：

1. 免税条件：

   • 经济补偿金的金额不超过当地上年职工平均工资的3倍。
   • 例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，是无需缴纳个人所得税的。

2. 应税情况：

   • 如果经济补偿金的金额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要依法计算并缴纳个人所得税。
   • 这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。

3. 实例说明：

   • 假设您与单位未续签劳动合同并获得经济补偿20万元，而当地上年职工平均工资为5万元。
   • 那么，您的经济补偿金中，有15万元是免税的（即5万元×3）。
   • 剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。如果这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么您应缴纳的个人所得税就是：50000元×10% - 2520元 = 2480元。

总结与建议：

• 对于您的情况，如果经济补偿金不超过当地上年职工平均工资的3倍，那么这部分收入是免征个人所得税的。
• 如果经济补偿金超过了这一标准，建议您咨询专业的税务人员或机构，以确保合法合规地处理相关税务事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 同时，也提醒您在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务政策，并为您处理相关事宜提供有益的参考。