针对您提出的“劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计税”的问题，我将结合相关法律法规和具体案例，为您进行详细解答。

一、经济补偿金计税的基本原则

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及财政部、国家税务总局的相关规定，因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，则需要按照规定计算缴纳个人所得税。

二、经济补偿金计税的具体方法

1. 计税公式： 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

2. 适用税率和速算扣除数的确定：

   • 以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入。
   • 根据这个商数，查找个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

三、具体案例分析

假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180,000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税额度：180,000元
2. 应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元
3. 月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月
4. 查找适用税率和速算扣除数：
   • 根据个人所得税税率表，12,000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
5. 应纳税额：
   • （60,000元 × 10%） - 210元 = 3,900元

四、特殊情形下的税务处理

1. 内部退养人员：

   • 实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，可参照解除劳动合同的经济补偿金进行税务处理。

2. 股权激励计划：

   • 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。但股权激励计划中的相关收入可能不适用此规定，需根据具体情况判断。

五、经济补偿金支付的前提条件

在探讨经济补偿金计税问题之前，我们还需要明确经济补偿金的支付前提。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动合同到期后选择不续签并终止劳动合同，且无法证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同样，如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，也需要支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签时，经济补偿金的计税问题需要根据具体情况来确定。在计算应纳税额时，应首先确定免税额度，然后计算应税金额，并根据个人在本企业的工作年限数确定月均应税金额，最后查找适用税率和速算扣除数来计算应纳税额。希望这些解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计税问题。