您好，关于“劳动合同到期不续签补偿金纳税”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、劳动合同到期不续签补偿金是否扣税

劳动合同期满不再续订时，劳动者可以获得一定的经济补偿金。根据相关规定，这部分经济补偿金在一定条件下是免征收个人所得税的。具体来说：

1. 免税条件：若该补偿金数额在当地上年度职工平均工资三倍数额之内，这部分补偿金是免税的。
2. 纳税条件：若补偿金数额超出当地上年度职工平均工资三倍的部分，则需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。

二、劳动合同到期未续签的其他相关事项

1. 经济补偿金的计算：

   • 劳动者在现有岗位上服务满一年的，用人单位需支付一个月的工资作为补偿金。
   • 服务时间超过半年但不足一年的，按一整年计算。
   • 服务时间少于半年的，仅需支付半个月的工资作为补偿金。

2. 劳动者的提醒义务：

   • 虽然劳动者没有法定义务必须提醒用人单位续签劳动合同，但为了避免可能出现的纠纷，建议在劳动合同期限即将届满时，及时向用人单位提出续签申请。

3. 劳动合同到期终止的赔偿问题：

   • 如果用人单位决定不再与劳动者续订新的劳动合同，他们需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定并选择续订无固定期限的劳动合同，但用人单位拒绝并违反了法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是工作满一年者可获得两个月的工资。

三、总结与建议

劳动合同到期不续签补偿金的纳税问题，需要根据补偿金的具体数额和当地的税收政策来确定。同时，劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位决定不续签，劳动者应了解自己的经济补偿金计算标准和相关权益，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。