针对您提出的“劳动合同到期不续签赔偿金个税税务”问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且雇佣方决定不续签时，所支付的赔偿金（或称为经济补偿金）是需要缴纳个人所得税的。这一点在《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）中有明确规定。

赔偿金个税的计算方法：

1. 计算月度等效工资： 个人所获得的一次性经济补偿收入，需要被除以他/她在目前所在企业中所累积的工作年限数（如果工作年限超过12年，则按12年计算）。这个商数值将被视为该个人的月度工资和薪金收入。

2. 确定应纳税额： 根据现行的税法规定，将上述月度等效工资代入综合所得税率表，确定应纳税额。

3. 免税额度： 如果赔偿金金额在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分金额将被免除个人所得税的征收。只有超出此范围的部分，才会被纳入个人所得税的征收范畴。

具体操作步骤：

• 收集信息： 您需要收集自己的工作年限、当地上年度职工平均工资以及所获得的一次性经济补偿收入的具体金额。

• 计算月度等效工资： 将一次性经济补偿收入除以工作年限（不超过12年），得到月度等效工资。

• 查找税率表： 根据月度等效工资，查找综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

• 计算应纳税额： 使用公式“应纳税额 = 月度等效工资 × 税率 - 速算扣除数”来计算应纳税额。但需注意，如果赔偿金在免税额度内，则无需计算此部分税额。

• 申报与缴纳： 最后，您需要在规定的时间内向税务机关申报并缴纳个人所得税。

额外提醒：

• 如果存在竞业限制协议，补偿金与赔偿金在税务处理上可能存在差异，需要具体分析。
• 企业在支付赔偿金时的账务处理方式也会间接影响个税缴纳情况，但这一点主要影响企业的税务处理，对个人而言，主要关注的是自己应缴纳的税额。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿金是需要缴纳个人所得税的，具体计算方法如上所述。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。