您好，关于您提出的“合同到期不续签补偿收入的个人所得税”问题，我为您整理了以下详细解答：

一、合同到期不续签补偿金的个税处理原则

当劳动合同到期，单位不予续签并支付员工经济补偿金时，该补偿金的个人所得税处理需遵循以下原则：

1. 免税额度：

   • 根据财税〔2018〕164号等相关规定，如果补偿金金额在当地上年度职工平均工资三倍数额以内，这部分金额是免征个人所得税的。

2. 超出部分征税：

   • 如果补偿金金额超过当地上年度职工平均工资的三倍，则超出部分需要按照个人所得税法规定计征个税。

3. 计税方式：

   • 对于需要征税的部分，一般将一次性经济补偿收入除以在企业的工作年限（超过12年按12年算），得到的商视为月度工资薪金，然后根据综合所得税率表确定应纳税额。

二、具体操作流程

1. 判断免税额度：

   • 首先，需要确定当地上年度职工平均工资的三倍数额，以此作为免税的界限。

2. 计算应税部分：

   • 如果补偿金超过免税额度，则超出部分即为应税收入。

3. 个税申报：

   • 对于应税部分，可以按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。在自然人电子税务局客户端，可以通过“解除劳动合同一次性补偿金”进行申报。

4. 税务处理：

   • 如果符合免税条件，则无需缴纳个税；如果不符合，则需将应税部分与当月工资一起并入“工资、薪金”计征个税。

三、注意事项

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是指员工在当前企业实际参与工作并积累经验的年限，如果超过12年，则按12年计算。

2. 竞业限制协议的影响：

   • 如果存在竞业限制协议，补偿金与赔偿金在税务处理上可能存在差异，需要特别注意。

3. 账务处理方式：

   • 企业在支付补偿金时的账务处理方式也会间接影响个税缴纳情况，因此应确保账务处理的准确性和合规性。

综上所述，合同到期不续签补偿金的个人所得税处理需要根据具体情况进行判断和操作。如果符合免税条件，则无需缴纳个税；如果不符合，则需按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。希望以上解答能够对您有所帮助！