合同到期员工不再续签，其获得的补偿收入在个税方面的处理主要取决于补偿金的数额。以下是详细分析：

1. 免征个人所得税的情况

   • 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）而取得的一次性补偿收入，如果其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定旨在保护劳动者的合理经济补偿，避免对其征收过重的税负。

2. 需要缴纳个人所得税的情况

   • 当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。
   • 计算公式：
     • 应税补偿金 = 补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 × 3
     • 月应税收入 = 应税补偿金 ÷ 工作年限（超过12年按12年计算）
     • 应纳税额 = 月应税收入 × 适用税率 - 速算扣除数（根据综合所得税率表确定）

3. 注意事项与实际操作建议

   • 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
   • 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为10万元，员工A在合同到期不续签时获得了35万元的补偿金。那么，其中30万元（即3倍职工平均工资）是免征个人所得税的，剩余的5万元则需要缴纳个人所得税。如果员工A在该企业工作了10年，那么其月应税收入为5000元（5万元 ÷ 10年），根据综合所得税率表，其应缴纳的税额将根据这个月应税收入来计算。

综上所述，合同到期员工不再续签所获得的补偿收入在个税方面的处理是一个涉及多个因素的问题。劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。