劳动合同到期不再续聘的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。具体是否缴税及税额计算方式，需依据经济补偿金的数额和当地上年职工平均工资的3倍标准来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据与免税标准

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策明确了免税的标准和范围，旨在保障劳动者在用人单位工作期间劳动贡献的一种合理补偿，同时考虑劳动者的基本生活需求。

二、具体计算方法

1. 判断是否免税：

   • 首先，需要确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3，得到免税标准。
   • 如果经济补偿金低于或等于该免税标准，则无需缴纳个人所得税。

2. 超过免税标准的部分计算应纳税额：

   • 若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分为应纳税所得额。
   • 应纳税所得额单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 应纳税所得额 \times 适用税率 - 速算扣除数\)，其中，\(应纳税所得额 = 经济补偿金 - 当地上年职工平均工资 \times 3\)。

此外，还有一种计算方式是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（最多按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。但这种方式在实际操作中可能较为复杂，且需注意与当前政策的衔接和税务机关的具体执行要求。

三、注意事项

• 地区差异：不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体数据需咨询当地统计部门或税务机关。因此，在计算经济补偿金是否需要缴税时，需根据当地的具体标准来确定。
• 解除劳动关系的界定：该政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。需符合相关法律法规规定的解除劳动关系条件才适用此政策。一般来说，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致的劳动合同终止所支付的经济补偿金适用该政策。
• 税务咨询：由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，建议在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，咨询专业的税务机构或律师以确保准确合规。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为10万元，那么免税标准为30万元。如果劳动者获得的经济补偿金为25万元，则无需缴纳个人所得税；如果获得的经济补偿金为40万元，则超出免税标准的10万元需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

综上所述，劳动合同到期不再续聘的经济补偿金是否需要缴纳个税以及如何缴纳，应根据具体情况和当地政策来确定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。