劳动合同到期不续签的补偿，在一定条件下是免税的，但超出法定标准部分需缴纳个人所得税。具体分析如下：

1. 法定经济补偿的免税部分
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   例如：若当地上年职工平均工资为10万元，则3倍数额为30万元。若您获得的经济补偿为25万元，则25万元均免税；若补偿为35万元，则超出部分（5万元）需按税法规定缴纳个人所得税。

2. 超出免税标准的补偿部分
   超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需并入当年综合所得，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方式为：

• 扣除3倍数额后的余额，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
  
• 例如：补偿40万元，当地3倍标准为30万元，超出10万元。若您工作10年，则每月计税收入为10万÷10=1万元，按月度税率表计算个税。

1. 特殊情形：用人单位不续签的补偿标准
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，劳动合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  此补偿金额需先判断是否在免税范围内，再按上述规则计税。

建议：

• 计算补偿时，先确认当地上年职工平均工资标准，明确免税额度；
  
• 保留用人单位支付补偿的书面协议或转账记录，作为税务申报依据；
  
• 若补偿金额较高，可咨询税务机关或直接向我提问，进一步规划税务优化方案。