关于劳动合同到期不续签时补偿的税收计算问题，这其实主要涉及到两个环节：一是经济补偿的计算，二是该经济补偿是否需要缴纳个人所得税以及如何计算。下面我将为您详细解答。

一、经济补偿的计算

首先，我们需要明确经济补偿的计算方式，这主要取决于不续签的原因及具体情形：

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的税收计算

接下来，我们来看经济补偿是否需要缴纳个人所得税以及如何计算：

• 个人所得税的缴纳：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

• 税收计算方式：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

举例说明：

假设某劳动者在劳动合同到期后获得了一次性经济补偿20万元，当地上年职工平均工资为6万元，该劳动者在本企业工作了10年。那么，该劳动者应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税部分：6万元（当地上年职工平均工资）× 3 = 18万元
2. 应税部分：20万元 - 18万元 = 2万元
3. 平均月工资：2万元 ÷ 10年 = 0.2万元/月
4. 根据个人所得税税率表计算应缴纳税额（此处省略具体计算过程，实际计算时需根据税率表进行）

综上所述，劳动合同到期不续签时补偿的税收计算主要涉及到经济补偿的计算以及个人所得税的缴纳和计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。