针对您提出的“劳动合同到期不续签补偿金怎么缴税”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且雇佣方决定不续签时，所支付给员工的一次性经济补偿收入是需要缴纳个人所得税的。不过，这个税款的计算并不是简单地按照补偿金的全额来计算，而是有一定的规则和标准。

具体来说，计算个人所得税的步骤如下：

1. 确定工作年限：

   • 个人所获得的一次性经济补偿收入，需要被除以他/她在目前所在企业中所累积的工作年限数。
   • 如果工作年限超过了12年，那么就以12年来进行相应的折算。

2. 计算月度工资薪金：

   • 将上述商数值视为该个人的月度工资和薪金收入。

3. 确定应纳税额：

   • 根据现行的税法规定，对上述月度工资薪金收入进行个税的具体计算和交纳。
   • 此时，需要参照国家出台的综合所得个人所得税税率表来确定最终的应纳税额。

4. 免税额度：

   • 如果该补偿金金额在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分金额将被免除个人所得税的征收。
   • 只有超出此范围的部分，才会被纳入个人所得税的征收范畴。

5. 计算公式：

   • 对于超出三倍金额的部分，应缴税额 = 超出三倍金额的部分 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 具体的税率以及速算扣除数需按照现行税法中所规定的综合所得税率表来确定。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保存相关文件：为了确保在税务部门进行核查时能够提供必要的证明材料，建议您妥善保存相关的支付凭据、合同等重要文件。
• 了解竞业限制协议：如果存在竞业限制协议，补偿金与赔偿金在税务处理上可能存在差异，因此您需要了解并确认自己的具体情况。
• 企业账务处理：企业在支付赔偿金时的账务处理方式也会间接影响个税缴纳情况，不过这一点通常由企业财务部门负责处理，您只需确保自己了解并遵守相关税法规定即可。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿金在缴税时需要遵循一定的规则和标准。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中做到合规合法。