未签合同情况下补偿金的个税计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 补偿金性质决定是否征税
   根据《个人所得税法》及实施条例，经济补偿金（如未签合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等）若属于“工资薪金所得”范畴，需缴纳个人所得税；若属于“偶然所得”或法定免税情形（如符合条件的离职补偿金），则可能免税。

   • 未签合同的双倍工资差额：属于“工资薪金所得”，需按综合所得税率表计算个税。
     
   • 违法解除赔偿金：若超过当地上年职工平均工资3倍的部分，需征税；未超过部分免税（依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》）。
     

2. 具体计算方法

   • 工资薪金所得：补偿金并入当月工资，按“累计预扣法”计算个税。公式为：
     应纳税额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除）×适用税率-速算扣除数。
     例如：员工月工资8000元，未签合同获赔2万元，当月应纳税所得额=8000+20000-5000（起征点）-专项扣除（如社保）=23000元，对应税率20%，速算扣除数1410元，应纳税额=23000×20%-1410=3190元。
     
   • 离职补偿金免税部分：若赔偿金性质为“离职经济补偿”，且不超过当地上年职工平均工资3倍（如当地平均工资为10万元，则30万元内免税），超出部分按“综合所得”征税。

3. 实务建议

   • 明确补偿金性质：要求单位出具书面说明，注明补偿款性质（如“未签合同赔偿”“违法解除赔偿”），避免误征。
     
   • 保留证据：保存工资条、劳动合同、仲裁裁决书等，证明补偿金与未签合同的关联性。
     
   • 申报个税：单位代扣代缴时，可要求在个税APP中核对收入明细，确保计算准确。
     

如有具体金额或地区差异，可进一步提供信息，我会帮您细化计算。