对于不续签合同的赔偿金是否能按个税工资来算，以及是否需要交税的问题，这主要取决于赔偿金的数额以及当地的相关税务规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的税务处理原则
免征个人所得税的情况：
- 根据相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是对劳动者过去提供劳动的合理补偿，并享有一定的税务优惠。
需要缴纳个人所得税的情况：
- 当赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍时，超出部分就需要依法缴纳个人所得税。具体的税务处理方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，但通常，超出部分会单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
二、赔偿金的具体计算方法
确定免税额度：
- 首先，需要了解当地上年职工平均工资，并计算出其三倍数额作为免税额度。
计算应纳税额：
- 如果赔偿金未超过免税额度，则无需缴纳个人所得税。
- 如果赔偿金超过免税额度，那么超出部分就需要按照综合所得税率表来计算应纳税额。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：
- 由于税务政策可能因地区而异，因此在处理赔偿金的税务问题时，务必先了解并遵循当地的相关政策和规定。
咨询专业人士：
- 如果对赔偿金的税务处理存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合法性。
综上所述，不续签合同的赔偿金是否需要按个税工资来算以及是否需要交税，主要取决于赔偿金的数额以及当地的相关税务规定。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，并确保税务处理的准确性和合法性。