关于不续签合同的赔偿金是否按照税前计算以及是否需要交税的问题，这实际上涉及到了赔偿金的税务处理原则，而不仅仅是简单的税前或税后计算。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，不续签合同的赔偿金在税务处理上，并非直接按照税前或税后来判断是否需要交税，而是取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。

一、免征个人所得税的情况

如果个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是国家对劳动者提供劳动的合理补偿所给予的免税优惠。

二、需要缴纳个人所得税的情况

1. 一般经济补偿金：

   • 如果赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。这部分税务通常不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。如果折算后的经济补偿金超过三倍数额，超出部分同样需要缴纳个人所得税。

三、具体计算方法

1. 计算免税额度：

   • 以当地上年职工平均工资为基础，计算出三倍数额作为免税额度。例如，若当地上年职工平均工资为50000元，则免税额度为150000元。

2. 判断赔偿金是否需要交税：

   • 将获得的赔偿金与免税额度进行比较。如果赔偿金未超过免税额度，则免征个人所得税；如果超过，则超出部分需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

四、建议

由于税务处理涉及具体的数额计算和税务法规的应用，因此在实际操作中，建议您咨询专业税务机构或律师以获取更具体的税务建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的税务处理方案。

综上所述，不续签合同的赔偿金是否需要交税，并非简单地按照税前或税后来判断，而是取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。