不续签合同的赔偿金计算方式需分情况讨论，且赔偿金通常以税前工资为计算基数。以下是具体分析：

1. 用人单位不续签合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的税前平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 劳动者不续签合同的赔偿金
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需按上述标准支付补偿金。

3. 赔偿金是税前还是税后？
   法律明确以税前工资为计算基数。但实际发放时，经济补偿金属于劳动者合法收入，需依法缴纳个人所得税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。

总结建议：

• 计算时以税前平均工资为准，但需注意个税免税额度；
  
• 若涉及高额补偿，可要求用人单位在支付时明确税前金额及代扣税款明细；
  
• 如有争议，可携带劳动合同、工资流水等材料进一步分析。
  

若有其他细节需补充（如是否属于无固定期限合同、是否存在违法解除等），可直接向我咨询。