合同到期单位不续签，赔偿标准是按照税前工资来计算的。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是税前的，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的“月工资”就是税前工资，它包括了劳动者应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况下的计算基数仍然是基于税前的职工月平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 在计算经济补偿时，劳动者应确保自己了解并掌握自己税前工资的具体数额，以便准确计算应得的经济补偿。
   • 如果用人单位在支付经济补偿时存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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