合同到期时的赔偿问题需根据合同类型、约定及法律规定综合判断，赔偿金额的计算基数（税前或税后）及项目需结合具体条款和法律要求确定。以下分情况说明：

1. 劳动合同到期终止的赔偿

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金，计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（税前），按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）。
• 赔偿金：若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续签），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（同样以税前工资为基数）。
• 特殊项目：若合同中约定了额外补偿（如住房补贴、奖金等），需按约定执行，但需明确是否纳入“平均工资”计算范围。

2. 民事合同到期终止的赔偿

• 违约责任：若合同到期后一方未履行后续义务（如返还财物、支付尾款等），需按合同约定或实际损失赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，需提供证据证明损失金额（如发票、鉴定报告等），不直接涉及税前/税后问题。
• 定金或违约金：若合同约定了定金或违约金条款，需按约定执行，但违约金过高时，法院可能调整至实际损失的30%以内。

3. 税前与税后的区分

• 经济补偿金/赔偿金：法律未明确规定需以税前或税后工资计算，但实践中通常以税前工资为基数（含个人缴纳的社保、公积金等），因税后工资会因个税扣除而减少，可能损害劳动者权益。
• 民事赔偿：若赔偿项目涉及个人所得税（如稿酬、劳务费），需按税后金额赔偿，但需以实际损失为准，例如：若因违约导致对方少获税后收入1万元，则赔偿1万元。

4. 关键操作建议

• 审查合同条款：明确约定赔偿项目（如是否包含奖金、福利）、计算方式（税前/税后）及上限。
• 保留证据：如工资条、合同文本、沟通记录等，以证明赔偿基数或损失金额。
• 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁（劳动合同）或提起民事诉讼（民事合同）。

如有具体合同或纠纷，可直接提供细节，我将进一步分析赔偿方案。