终止合同不续签的经济补偿金是否需要纳税，取决于补偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

举例说明： 假设某地上年职工平均工资为5万元，那么免税额度就是15万元（5万元 × 3）。如果员工获得的经济补偿金为12万元，未超过免税额度，因此这笔经济补偿金免征个人所得税。

二、应税情况

如果赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，有两种不同情况：

1. 一般经济补偿金：

   • 超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 计算公式：应纳税额 = 超过三倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例说明： 假设员工获得的经济补偿金为20万元，超出免税额度的5万元（20万元 - 15万元）则需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。若该5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额 = 50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。
   • 举例说明： 假设员工获得的违法解除劳动合同赔偿金为40万元，先折算为经济补偿金为20万元（40万元 ÷ 2），超出免税额度的5万元（20万元 - 15万元）则需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。若该5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额 = 50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。

三、总结与建议

综上所述，终止合同不续签的经济补偿金是否需要纳税，关键在于补偿金的金额是否超过了当地上年职工平均工资的三倍。对于未超过的部分，国家给予免征个人所得税的优惠政策；而对于超过的部分，则需按照综合所得税率表进行纳税。

在实际操作中，建议您准确了解当地上年职工平均工资的数额，并据此判断自己的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。