不续签劳动合同的经济补偿金在特定情况下是需要交税的。具体来说，根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这里有一个免税额度，即收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

交税的具体情况

1. 免税额度内：如果个人取得的不续签劳动合同的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。

2. 超过免税额度：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超过的部分就需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方法是，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

经济补偿金的标准

此外，了解经济补偿金的标准也有助于理解交税的问题。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。例如：

• 十二个月封顶标准：适用于某些特定情况，如经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

• 不封顶标准：适用于其他一些情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的。在这种情况下，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。

注意事项

• 实际缴纳的社会保险费可扣除：个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

• 经济补偿金与经济赔偿金的区别：要注意经济补偿金和经济赔偿金是有很大区别的。如果用人单位合法解除合同，则给予的是经济补偿金；反之，如果违法解除合同，则给予的是经济赔偿金。

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