合同到期单位不再续签合同，所支付的经济补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的数额。具体分析如下：

1. 免征个人所得税的情况：

   • 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。例如，若当地上年职工平均工资为10万元，那么3倍数额即为30万元，劳动者在此范围内获得的经济补偿金无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。例如，若劳动者获得的经济补偿金为40万元，当地上年职工平均工资为10万元，那么超出部分为10万元。若劳动者在本企业工作了10年，则每月应纳税所得额为1000元（10万元÷10年÷12月），根据综合所得税率表，可计算出应缴纳的税额。

注意事项与实际操作建议：

• 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
• 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

法律背景与建议：

• 劳动者在收到经济补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的税务指导。作为专业律师，我能够为你提供全面、准确的法律建议。

综上所述，合同到期单位不再续签合同所支付的经济补偿金是否需要交税，关键在于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。劳动者在收到补偿金时，应依法进行税务处理，以确保自身权益不受损害。