合同到期不续签的经济补偿金，在特定情况下需要缴纳个人所得税，具体取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资3倍数额之间的关系。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要缴纳个税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），如果其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。

举例说明：假设当地上年职工平均工资为50,000元，那么3倍数额即为150,000元。如果某员工合同到期不续签获得的经济补偿金不超过150,000元，则该部分补偿金无需缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个税的情况

1. 超过免税额度的部分：当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。

计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿金 \times 适用税率 - 速算扣除数\)

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异，具体可参照最新的个人所得税税率表。

1. 税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法向当地税务机关进行申报，并按照税法的规定缴纳个人所得税。在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问或税务机关以了解具体的申报流程和缴税要求，以确保税务处理的准确性和合规性。

举例说明：假设某员工合同到期不续签获得的经济补偿金为200,000元，而当地上年职工平均工资为50,000元。那么，该员工的经济补偿金中，有150,000元是免税的（即50,000元×3），剩余的50,000元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。若该50,000元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此数值为示例，实际需根据税率表确定），则该员工应缴纳的个人所得税为：\(50,000元 \times 10\% - 2520元 = 2480元\)。

三、注意事项与实际操作建议

• 补偿金计算方式：经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 地区差异考虑：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
• 税务合规性：劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的税务指导。

综上所述，合同到期不续签补偿金的税务处理是一个涉及多个因素的问题，关键在于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。劳动者在收到补偿金时，应确保自己的税务处理准确合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。