劳动合同到期单位不续签取得的赔偿金是否需要交税，关键在于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：

一、免征个人所得税的情况

1. 政策依据：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

2. 具体实例：

   • 假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么三倍数额即为150,000元。若单位支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如120,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

1. 超过规定数额部分需缴税：

   • 当赔偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。

2. 计算方法及实例：

   • 继续以上述地区为例，若单位支付给员工的经济补偿金为200,000元，则超出三倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。
   • 假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 超过三倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数，即：50,000 × 10% - 2520 = 2480元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果赔偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分赔偿金将全部免征个人所得税，不受上述三倍数额的限制。不过，在劳动合同到期不续签的情境下，通常不涉及工伤或职业病赔偿，但这一点仍值得注意，以全面理解税务处理原则。

三、建议与总结

1. 了解当地平均工资水平：

   • 在处理此类问题时，建议首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策，以便准确判断赔偿金是否需要纳税。

2. 咨询专业税务机构或律师：

   • 虽然上述分析提供了基本的税务处理原则，但具体税务处理可能因地区、政策变化等因素而有所不同。因此，在面临实际税务问题时，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保税务处理的准确性和合法性。

3. 关注合同条款：

   • 在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务。这样，在劳动合同到期不续签时，能够依法维护自己的合法权益，并合理规划税务处理。

综上所述，劳动合同到期单位不续签取得的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。